SEKILAS TENTANG DiSC MODEL

Selama lebih dari dua puluh tahun sistem profil perorangan seperti DiSC telah membuka komunikasi dan hubungan yang produktif bagi lebih dari 30 juta orang. Sistem profil perorangan dapat memberikan kesempatan untuk membantu anda memahami diri sendiri dan orang lain dalam lingkungan yang spesifik. Dengan menggunakan profil ini, anda dapat memahami kelakuan dan karakter, demikian pula dengan mengidentifikasi lingkungan yang paling kondusif bagi kesuksesan perorangan dan organisasi. Pada waktu yang sama, anda dapat belajar mengenai cara menghadapi orang lain yang memiliki cara berpikir dan berlaku berbeda dengan anda, serta sekaligus dapat menciptakan berbagai lingkungan yang dibutuhkan orang untuk mencapai produktivitas dan kerja tim yang maksimum dalam suatu organisasi.

Hasil riset yang telah dilakukan mendukung suatu kesimpulan bahwa orang-orang yang paling efektif adalah mereka yang memahami diri mereka sendiri, mengetahui apa yang dituntut darinya, dan menggunakan strategi untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Dengan memaksimalkan kekuatan dan meminimalkan kelemahan, profil ini dapat memastikan bahwa individu dapat memaksimalkan potensinya. Profil perorangan ini memungkinkan anda untuk:

·         Mengidentifikasi profil berpikir dan bertingkah laku

·         Memanfaatkan kekuatan

·         Mengantisipasi dan meminimalkan potensi terjadinya konflik dan masalah

·         Mengerti dan memahami orang lain dengan lebih baik.

Model DiSC tidak mengukur kepribadian, tetapi lebih kepada menyesuaikan sikap dalam situasi tertentu. Tidak seperti profil lainnya, model DiSC menganggap bahwa orang-orang memiliki kemampuan untuk memilih gaya yang mereka inginkan dan kontrol dalam bersikap. Meskipun kita semua cenderung memiliki gaya bersikap yang sama/tetap, namun dengan memiliki kesadaran mengenai proses, kita mampu untuk memahami diri sendiri dan orang lain yang berhubungan dengan kita, untuk memastikan bahwa kita bisa bekerjasama meraih keuntungan yang maksimal di segala situasi.

Sebagai pemimpin kita harus dapat menilai keadaan baik lingkungan maupun tim bawahannya, kemudian menyesuaikan sikap dan menciptakan lingkungan yang menunjang bagi setiap individu untuk mengkontribusikan keterampilannya semaksimal mungkin hingga tercapai sukses bersama.

Model DiSC telah diterapkan dalam berbagai bidang, meliputi: Pengembangan Tim, Kepemimpinan, Perubahan Manajemen, Negosiasi, Penjualan dan Penyelesaian Konflik.

Companies that have entrusted Tirian to run DiSC Profiling for there senior management and project teams include ...

Accenture
Amadeus 
Avanade
Aman resorts
Citigroup
Deutsche Bank
Four Seasons
Newmont
Salomon Smith Barney
Sheraton Hotels

Donald Hanna Ph.D    Managing Director   Head of Asia Pacific Economic & Market Analysis
Salomon Smith Barney  Citigroup / Hong Kong

“Thankyou very much for helping us find a common road map for our group.”

Phil Pirkle, International Director of Training and Development
Newmont USA

“Highly effective – all participants were highly engaged for the entire time. Transferred to the workplace, the skills discussed will improve the speed in which teams get started and increase the quality of their results.”

Chris Norton, 
General Manager  
Four Seasons Resort  Bali Indonesia

"What you gave us was a better understanding of the group dynamics and a better way to benefit from unrecognized strengths, opening up important sources of talent and energy that we had not recognized."